De acordo com a Lei de Igualdade de 2010, os empregadores são responsáveis por proteger seus trabalhadores de qualquer forma de assédiodiscriminação, e bullying no local de trabalho. No entanto, sabemos disso A discriminação no local de trabalho ainda é uma grande preocupação – Em todos os setores da indústria.
Estatísticas de igualdade e diversidade chave
Através de ocupações no Reino Unido, A lacuna salarial mediana de gênero é de 13,1% A favor dos homens, com 85% das ocupações que empregam mais de 50.000 trabalhadores em período integral com uma diferença salarial de sexo.
Quase metade dos adultos do Reino Unido sentem que estão sujeitos a discriminação no local de trabalho ou ao se candidatar a um emprego. Pesquisas mostram que o envelhecimento é a forma mais comum de discriminação, com um em cada cinco adultos do Reino Unido, tendo experimentado o envelhecimento em algum momento em suas carreiras.
Parece que sexo, idade e preconceito de raça ainda é comum nas empresas do Reino Unido. No entanto, quando desafiado, isso resulta em multas substanciais.
Números oficiais mostram que havia 287.977 crimes de assédio registrados pela polícia na Inglaterra e no País de Gales em 2023/24comparado com 262.195 no ano anterior.
Apesar de uma melhoria na homofobia e bifobia no local de trabalho, um Relatório recente da TUC mostra que mais da metade dos entrevistados da pesquisa sofreu algum tipo de assédio nos últimos cinco anos. Mais preocupante é que um quarto dos entrevistados não está confortável em estar aberto no trabalho.
Tendências nos tribunais de discriminação
De acordo com uma investigação sobre discriminação no local de trabalhoas formas de discriminação mais comuns trazidas aos tribunais de trabalho do Reino Unido são o envelhecimento, o viés de aparência, o gênero e a raça.
Especialistas em direito do trabalho sugerem que o estresse no local de trabalho está aumentando essas reivindicações, com indivíduos mais dispostos a trazer reivindicações relacionadas a problemas de saúde mental causados pela discriminação.
Claramente, discriminação no local de trabalho nunca deve ser tolerado. E com um foco aumentado na igualdade provocada pelos movimentos #MeToo e #Timesup, as organizações realmente devem fazer o possível para promover a igualdade.
“Deveríamos estar dispostos a considerar colocar tanta importância para proteger a segurança das pessoas e seu bem-estar no trabalho quanto em seus dados e na prevenção de lavagem de dinheiro através de empresas”.
Como promover a diversidade e inclusão no local de trabalho
Com os órgãos públicos também tendo um dever de igualdade do setor público específico, as empresas devem ser proativas para fornecer treinamento geral de igualdade e cursos específicos focados em áreas específicas como assédio sexual.
1. Identifique e prevenir preconceito inconsciente
Todos nós temos preconceitos inconscientes. Eles precisam ser reconhecidos e reconhecidos antes que possam ser efetivamente evitados.
Pegue um Teste implícito de associação (IAT)tomar consciência de seus próprios preconceitos. Preste atenção especial ao viés relacionado aos nove características protegidas (por exemplo, idade, incapacidade, reatribuição de gênero, casamento, gravidez, raça, religião, gênero e orientação sexual), pois isso é discriminação.
2. Crie políticas de igualdade, diversidade e inclusão
Todos devem ser tratados de maneira justa nas atividades diárias e decisões relacionadas ao trabalho (recrutamento, treinamento, promoção, alocação de trabalho, pagamento etc.). Devemos abraçar as diferenças das pessoas, à medida que mais Forças de trabalho diversas são mais lucrativas.
Todos devem ser tratados de maneira justa em atividades diárias e decisões relacionadas ao trabalho (recrutamento, treinamento, promoção, alocação de trabalho, pagamento etc.). Mas devemos ir ainda mais longe.
A especialista em diversidade e inclusão Verna Myers colocou o melhor: “A diversidade está sendo convidada para a festa; a inclusão está sendo convidada a dançar”. Abrace as diferenças das pessoas.
3. Lembre -se da sua língua
Verifique se todas as suas comunicações são livre de linguagem discriminatória e sexista. Mesmo que a linguagem e estereótipos não intencionais, descuidados ou desleixados possam criar uma percepção de desigualdade e fazer as pessoas se sentirem vulneráveis. Não se esqueça de atualizar formulários e documentos corporativos em relação aos pronomes.
4. Use critérios objetivos
Ao recrutar, treinar e promover, verifique se você tem critérios claros e objetivos para garantir que você sempre tomar decisões baseadas no mérito e não são influenciadas por preconceitos. Incentive a tomada de decisões do grupo ou conduza auditorias se houver uma preocupação com uma equipe, gerente ou unidade de negócios específica.
5. Seja proativo
Não siga as regras de forma escravizada, se você acha que elas estão erradas, crie viés não intencional ou leve alguns grupos sendo tratados de maneira menos favorável que outros. Em vez disso, trabalhe para alterá -los. Se ninguém avançar para alterar o status quo, estes preconceitos inconscientes continuará a ditar nossos locais de trabalho.
Segundo o The Independent, a boa notícia é que a geração Z é duas vezes mais provável que as gerações mais velhas desafiem as normas e promovam a inclusão.
“Há um novo teto de vidro e permaneceu invisível, mas parece que a geração Z tem uma visão melhor – eles podem vê -la (desigualdade) e querem esmagá -lo”.
Capacitar seus funcionários chamar comportamento ou práticas discriminatórias.
6. Obtenha conselhos se necessário
Seus departamentos de RH ou Legal e Conformidade poderão oferecer conselhos sólidos sobre como evitar viés inconsciente ou discriminação ao tomar decisões complexas, como encerrar contratos ou tornar as pessoas redundantes, para garantir que as regras sejam seguidas corretamente.
7. Cuidado com a discriminação indireta
Certifique -se de que as políticas da sua empresa não coloquem inadvertidamente certos grupos em desvantagem. Por exemplo, um requisito de ser ‘limpo’ pode discriminar qualquer pessoa que use o cabelo por muito tempo por razões religiosas.
Por outro lado, não finja que você não percebeu assédio por um gerente predatório Porque “é apenas brincadeira” ou “ele não significa nada com isso”. Tem o potencial de danificar sua reputação para sempre.
Finalmente, a igualdade no local de trabalho não é apenas implementar procedimentos para interromper a discriminação no local de trabalho. Essa é a parte fácil. Nós também temos que promover ativamente a igualdade e a inclusãogarantindo que as pessoas sejam livres para se concentrar no que mais importa – tornando a nossa empresa o melhor que pode ser.
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